На мероприятие приехали более 500 человек — лучшие из лучших. Отбирали их по итогам летней Молодежной научно-практической конференции, которая проходила онлайн и в гибридном формате. Из 18 направлений (треков) в финал вышли только те, кто занял топовые места. Также в Сочи попали участники конкурса «Мастерская лидерства» — для молодых управленцев, которые показали себя в деле.
В Сочи всех разделили на команды. Каждой дали конкретную бизнес-задачу — такую, с которой компания реально сталкивается. Решать её нужно за три дня. Помогают опытные наставники — те, кто уже участвовал в форуме раньше. А потом команда представляет своё решение руководству ТМК — включая генерального директора.
Ещё одна новинка — ассессмент-центр для всех участников. Это не страшно — просто комплексная оценка навыков: умеешь ли работать в команде, ставить цели, анализировать, общаться, вести за собой. Цель — найти тех, кто готов расти и попасть в управленческий резерв компании.
Помимо работы, на форуме проходят мастер-классы — от переговоров до методов решения сложных задач. Выступают спикеры из разных сфер: науки, искусства, бизнеса. И, конечно, состоится традиционная встреча с гендиректором — можно задать вопросы, поделиться идеями, услышать обратную связь.
«„Горизонты“ — это не просто мероприятие, а реальный инструмент роста. Мы видим, как талантливые люди из разных заводов предлагают решения, которые потом внедряются в работу. Формат меняется, становится сложнее — и это хорошо. Значит, и форум, и компания развиваются», комментирует Елена Позолотина, ззаместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом.Кстати, в 2025 году «Горизонты» отметят 21-й юбилей. И, судя по всему, будут и дальше расти — вместе с теми, кто в них участвует.