ТМК взяла четыре награды — и это самое большое количество среди всех участников!
1. Номинация «Инновации» — проект «Человек и газета»
Это не просто выставка — это целое погружение в историю. К 70-летию корпоративной газеты Северского трубного завода «Северский рабочий» устроили интерактивную экспозицию в музее «Северская домна». Посетители могли:
увидеть старые фотоаппараты и рукописи,
пройти через зоны типа «Кабинет редактора» или «Летний дворик»,
узнать, как менялись заголовки газеты и как завод и город менялись вместе с ней.
Всё — как будто попал в прошлое!
2. Номинация «Диджитал-эволюция» — «Трубник Online»
Это цифровой портал ТМК, где публикуют интересные истории о трубах, технологиях, людях и науке. Здесь есть статьи, видео, подкасты, фото и инфографика — всё сделано так, чтобы было понятно даже тем, кто не разбирается в металлургии. Жюри отметило: это один из самых современных и продуманных цифровых проектов в промышленности.
3. Номинация «Визуальная инженерия» — обложка «Завод как искусство»
Газета proTMK выпустила спецвыпуск, где показала, что заводы — это не только сталь и трубы, но и места вдохновения. На обложке — красивые фотографии производственных объектов, которые выглядят как картины. А сотрудники завода иногда делают вещи, которые можно повесить на стену — как произведения искусства.
4. Номинация «Технологии контента» — «Люди с характером»
Это история о семьях, которые работают на ТМК уже несколько поколений. Проект сделан в виде лендинга (простой веб-страницы) на сайте «Трубник Online». Там рассказывают, как отцы передавали знания детям, а дети — внукам. Это про преданность делу, про традиции и про людей, которые делают завод живым.
Конкурс «Вектор развития» — первая в России площадка, где оценивают, как промышленные компании рассказывают о себе через тексты, фото, видео, цифровые проекты и даже ИИ. ТМК доказала - даже в такой серьёзной отрасли, как металлургия, можно говорить ярко, интересно и по-человечески.
ТМК не просто рассказывает о трубах — она рассказывает о людях, истории и вдохновении, которые стоят за ними. И это вызывает уважение — даже у тех, кто никогда не был на заводе.