Эти детские эмоции сохранились на всю жизнь и вернули его на градообразующее предприятие во взрослом возрасте.
Развитие
Путь нашего героя на Северский трубный завод был долгим, но осознанным.
В электросталеплавильный цех на склад отгрузки он устроился только восемь лет назад. До этого работал в сфере строительства. На предприятие пришёл за финансовой стабильностью и был приятно удивлён, что на заводе большое внимание уделяется развитию профессионального мастерства сотрудников.
Сразу включился в увлекательную корпоративную жизнь: турслёты «Азовка», «Ферма», соревнования с подшефной школой, семейные походы коллектива на Тёплое озеро, экскурсии в музей военной техники.
– На заводе есть возможности для развития, главное – задать себе цель и идти к ней, коллеги и наставники помогут, а специалисты Центра профессионального образования обучат на эффективных курсах,– рассказывает мой собеседник.– Стараемся приобщить молодёжь к культурной жизни, вытащить из серых будней и скучных выходных в нашу дружную компанию. Все, кто к нам присоединяется, остаётся доволен.
После таких душевных встреч проще решать производственные задачи. В последние годы Константин Потёмкин трудится бригадиром участка грузовой службы в цехе подготовки производства. Активно участвует в рационализаторской деятельности, внёс много предложений для «Биржи идей», выучился на оранжевый пояс по программе «Лин Шесть Сигм», был руководителем четырёх проектов программы 5S+1 по организации рабочего места, внедрял свои изобретения для облегчения труда. Например, модернизировал лебёдку для зацепа за борт вагона, чтобы работники закрывали люки дистанционно, а не вручную двумя ломами, как это было раньше. Также разработал специальную пику на бункере. На неё машинист опускает мешок с грузом, тот разрывается и содержимое высыпается в ёмкость (ранее его разрезали длинным ножом или прожигали край факелом).
Наставник необходим
Наш герой впервые в прошлом году принял участие в конкурсе наставников, где занял третье место. Похоже, ему пригодились курсы по эффективному наставничеству.
Признался, что особенно полезным для него был разбор ситуаций, которые могут произойти на реальном производстве. Наблюдая задругими участниками, он размышлял, как поступил бы сам, и видел свои ошибки, корректировал действия.
– Молодёжи обязательно нужны наставники, иначе ей будет очень сложно влиться в коллектив, в производственный процесс, освоить тонкости работы. Когда я перешёл в цех подготовки производства, моим проводником в профессии был Сергей Дмитриевич Дьяков, – рассказывает заводчанин. – Быть наставником несложно, просто нужно уметь разговаривать с людьми на простом, доступном им языке. Понимать подопечных (у меня их было семь), а для этого изучить их интересы, чтобы знать, на что делать акцент при объяснении задачи. Я добрый наставник, стараюсь всё объяснять, не доводить до конфликтов. У человека могут быть проблемы дома, поэтому на работе его что-то тревожит. Но завод – большая рабочая семья, где коллеге обязательно помогут.
Искусный кожевник
Константин Сергеевич с детства любил мастерить своими руками изделия из природных материалов, например, из дерева делал плетёную мебель. А несколько лет назад начал
шить вещи из кожи: браслеты, броши, кошельки, сумки, ремни, рюкзаки, брелоки. В своей мастерской он отключается от внешнего мира, погружаясь в творческую медитацию.
– Мне интересно работать с кожей, обработать её так, чтобы она приобрела красивый цвет и мягкость. Материалы заказываю итальянские, шью исключительно вручную по строчке, сделанной пробойником. Использую острый нож со специальной заточкой, лощёные нитки, обработанные воском, иголки с закруглённым кончиком. Модели придумываю сам или нахожу готовые выкройки, планирую освоить теснение рисунков на коже, – поясняет мой собеседник.– Бывают и необычные заказы, например, сумочка в виде крыльев, чехол для медиатора в форме гитары.
Воспитание характера в семье
Трудолюбие прививается с детства. В этом уверен Константин. Он вспоминает, что летние каникулы проводил у деда в своём доме, ухаживал за курицами, поросятами, бычком, убирался в стайках. С десяти лет ходил на покосы, с 12 лет работал всё лето с шести часов утра до семи вечера подпаском в Косом Броду, где помогал управляться со стадом в 120 коров.
– Современные родители оберегают детей от физического труда и работы по дому, дают им лениться – это в корне неправильно. Подросток, приученный к ручному труду, по-другому воспринимает бытовые неурядицы, проявляет смекалку, чтобы облегчить выполнение задания. Эти навыки помогут во взрослом возрасте, например, заниматься рационализаторством, – говорит Константин Сергеевич. – А лень лечится легко–нужно заинтересовать детей, всё делать вместе ичаще брать их в лес, горы. В природе нет телефонов и интернета, зато есть увлекательный растительный и животный мир. Моим детям интересно ходить сомной по лесным тропам за грибами иягодами, надаче ухаживать за собаками, курицами, индюками.
Каждые выходные наш герой старается проводить с семьёй: супругой Анной, 17-летним сыном Памиром и 16-летней дочерью Алирой (сын учится на электрика в Полевском многопрофильном техникуме, дочь – студентка колледжа красоты).
Их навещает старший сын Даниил, ему 30 лет, у него своя семья. В число любимых занятий родных входит покорение горных вершин (Шихан, Таганай, Зюраткуль), сбор грибов, ягод, трав (Иван-чая, мяты, душицы, зверобоя), рыбалка на озере (дочь – заядлый рыболов), приготовление лакомств. Например, фирменного блюда из филе щуки или судака (мякоть рыбы без косточек обваливается в панировке из кукурузных хлопьев, соли, перца и обжаривается на сковороде 15 минут).
– В сознательном возрасте я стал изучать философию наших предков, старославянские символы, обряды. В те времена люди жили природой и уважали её, потому что она всё даёт человеку для существования и ждёт благодарности, – рассказывает мой собеседник. – К сожалению, современное поколение забыло о своих корнях, поэтому и не может найти смысл своей жизни. Моим детям я не навязываю этой философии, но объясняю, показываю пример, учу ценить и беречь природу.
Мария Мальцева, Рабочая правда