Жизненные принципы заводчанки Юлии Огородовой

В редакцию вошла обаятельная женщина. Увидев журналиста, она воскликнула: «Впервые в моей жизни такое событие, что у меня берут интервью». И призналась: «Это предложение было неожиданным, но верю, что всё в жизни не случайно. Судьба  преподносит нам возможности в самое лучшее для этого время. Надо использовать эти шансы, чтобы изучить что-то непривычное для себя. Даже, если волнительно и страшно. Нужно выходить из зоны комфорта – это и есть развитие,  возможность посмотреть на себя с другой стороны, почувствовать свою значимость». С таких рассуждений начался наш разговор с Юлией Валентиновной Огородовой, который плавно перетёк в беседу о деятельности на Северском трубном заводе, где она трудится в отделе технического контроля (ОТК) почти 30 лет. 
Наша героиня родилась в интеллигентной семье. Папа Валентин Павлович Темняков работал начальником участка ОТК в трубоэлектросварочном цехе № 3 Северского трубного завода, мама Зоя Павловна была педагогом Детской музыкальной школы  по классу фортепиано, поэтому девочка росла в мире музыки, культуры и мечтала быть балериной, певицей, потом модельером, швеёй. Но судьба подготовила для неё путь на промышленном предприятии, посчитав, что в этой области она принесёт  больше пользы и сможет реализовать себя в полной мере. 

 Нацеленность на результат и поддержка сотрудников
Девушка окончила училище № 47 по профессии «Контролёр в производстве чёрных металлов», потом Уральский государственный колледж имени И.И. Ползунова по специальности «техник-металлург» и в 1997 году устроилась на Северский трубный завод. Ей повезло попасть в руки хороших наставников, мастеров своего дела, благодаря им она стала грамотным специалистом, регулярно участвует в конкурсах профмастерства, повышает уровень своих знаний. А последние десять лет она и сама стала проводником в профессию для многих молодых коллег. В прошлом году она обучила специалистов и стала победителем в номинации «Лучший наставник» на корпоративном конкурсе «Признание‑2025».
По словам моей собеседницы, во время учёбы в колледже она привыкла всё раскладывать по шагам: сначала понять принцип, потом отработать его на практике. Такой порядок помогает ей не теряться даже в самых трудных задачах и объяснять  сложное простыми словами. Этот подход она использует в работе со своими подопечными–чтобы новичок не просто запомнил теорию, а сразу смог применить знания в реальном производстве. Юлия Валентиновна отмечает, что современная молодёжь мобильная, но малообщительная, её нужно заинтересовывать, правильно мотивировать и показывать, что на Северском трубном заводе у молодых работников есть большие возможности для саморазвития, карьерного роста: семинары, конкурсы профмастерства, научно-практические конференции, обучение в Центре профессионального образования. Она приводит в пример своих коллег, которые благодаря своей целеустремлённости и трудолюбию из рабочих выросли в  мастеров-профессионалов своего дела.
– Хороший наставник – это про ясность и опору: объяснить понятно, показать на примере, поддержать на старте. Мой подход строится на том, что у всех людей разный темп и разные точки роста. Я не даю всем одинаковую информацию, а определяю  «узкое» место и закрываю именно его. Новичкам уделяю больше времени и делаю акцент на практические навыки, показываю, как быстрее выходить на результат через прокачку навыков и разбор типичных ситуаций на реальных примерах. Для этого  даю чёткий и понятный алгоритм выполнения задания и сразу проверяю, как человек его применяет. В итоге работник не теряется, а уверенно делает первые самостоятельные шаги,– поясняет Юлия Валентиновна.– Опытным подопечным помогаю разбирать сложные моменты в технологии и обмениваюсь с ними опытом. В итоге бригада работает более слаженно и быстро выходит на результат.
Юлия Валентиновна Огородова – дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю в трубопрокатном цехе № 1 на участке отделки гладких труб и горячего проката, исполняет обязанности бригадира. Она рассказала, что деятельность  специалистов ОТК направлена на выявление дефектов трубной продукции.
– Как руководителю, мне хочется видеть результат, но при этом к сотрудникам нужно относиться с пониманием и самому оставаться порядочным человеком. Мы проводим 70 процентов своей жизни на работе, поэтому коллектив – это наша вторая  семья. Иногда за выполнением графиков, планов, быстрого темпа жизни мы мало замечаем человека. Люди – не роботы, у них свои семьи, проблемы, важно их поддержать, выслушать, помочь, чтобы личные заботы не отвлекали их от ответственной работы, где важны внимательность, сосредоточенность. От специалистов ОТК напрямую зависит качество получаемой потребителем продукции, а значит и репутация завода, – подчёркивает Юлия Валентиновна.

 Всегда идти вперёд
В пору испытаний напутствия родителей для нашей героини стали маяком. Она старается следовать их завету: «Никогда не сдаваться, идти вперёд,  несмотря ни на что, и верить в то, что всё наладится, бороться за своё счастье, ведь судьба благоволит и помогает сильным духом людям». Когда по состоянию здоровья она была вынуждена не работать два года, то не отчаялась. Восприняла это как паузу для осмысления своих поступков, переоценки ценностей и изменения своего жизненного маршрута. А ещё нашла себя в новой деятельности – стала онлайн-менеджером по организации путешествий. 
– Счастье для меня – в обычных вещах, когда всё идёт спокойно, ровно, всё на своих местах, когда не штормит и у дочери Марины всё благополучно. Ей 33 года, у неё своя семья, муж Антон Орлов, свой путь в профессии. Считаю, что на взрослых детей не надо давить своим авторитетом, нужно отпустить их, чтобы они набирались опыта, выстраивали свою линию жизни. Но при этом быть рядом, поддерживать,– говорит моя собеседница.– Мне нравится открывать новые места, знакомиться  с людьми – так я лучше чувствую ритм жизни и нахожу неожиданные идеи. Путешествия позволяют переключиться от основной деятельности, движение и спорт (посещаю бассейн) сохраняют энергию и тонус, а общение даёт возможность обмениваться опытом и учиться у других. Эти увлечения делают меня более гибкой, заряженной и открытой к совместной работе – и это напрямую помогает мне быть хорошим наставником.

Мария Мальцева, Рабочая правда