Николай Карманов продолжил семейную традицию, придя работать на Северский трубный завод в ЭСПЦ. Его трудовой стаж насчитывает 23 года, и в семье уже прослеживается настоящая рабочая династия.
Отец Николая – ветеран мартеновского цеха, мама работала в центральной заводской лаборотории, а дед по отцовской линии – в листопрокатном цехе.
Отец Николая – мартеновец старой гвардии. Был канавщиком, а позже разливщиком стали. Теперь и сам Николай освоил эти профессии и уже больше 20 лет работает с горячим металлом. С детства он понимал, насколько тяжела работа в цехе, это не отпугивало, наоборот приходило понимание, что такое труд и как достаются деньги. «В то время, когда я рос, мы были готовы к тому, что придётся много работать и не всегда будет легко, но знали, что за это всегда будет соответствующая компенсация», – вспоминает заводчанин. Четыре года из своего двадцатитрёхлетнего стажа Николай Карманов проработал в том старом, уже историческом мартене.
Участвовал в стройке ЭСПЦ
«Оглядываясь назад, могу сказать, что сейчас работа стала намного легче по сравнению с мартеновским цехом. Конечно, хотелось узнать что-то новое, освоить современное оборудование. На моих глазах возводился электросталеплавильный цех, и я принимал участие в строительстве, был в пусковой группе. Мы занимались установкой машины непрерывного литья заготовок. Это было очень интересно, одни бетонные работы чего стоили!
Но, как говорится, нет ничего невозможного. Люди летают в космос, а здесь, в принципе, всё более приземлённо, но масштабы всё равно впечатляют. Сначала, когда видишь ровную площадку, не верится. Стоишь там и думаешь, как в старых советских фильмах, где говорят: «Вот здесь будет город». Нужно как-то уложить в голове, что тут появится новое производство. В начале работ такое наверняка мало кто из рабочих представляет. Зато потом. Шаг за шагом. По кирпичику, раз лопатой махнул, два, каждый день что-то выполнял – и вот результат, за который берёт гордость».
За прогресс
В отличие от тех, кто не любит новинки и новаторство, Николай Карманов выступает за прогресс, автоматизацию и облегчение труда человека. Многолетний стаж в самом горячем цехе завода сформировал привычку хладнокровно относиться к происходящему на работе - к жару раскалённого металла, шуму и ответственности за свои действия. Первые дни на заводе, конечно, сопровождались растерянностью, тем более что ему пришлось выйти сразу в ночную смену. Раньше так работать не приходилось.
Сейчас Николай – разливщик стали и неосвобождённый бригадир. Разливщик стали управляет машиной непрерывного литья заготовки. Современное производство значительно отличается от прошлого - открытого металла практически нет. Сталь из ковша расходится по пяти ручьям. Николай открывает ковш и запускает заполнение ручьёв раскалённым металлом. Из большого ковша масса переливается в другой, откуда уже распределяется по закрытым ёмкостям для остывания. Сначала формируется первоначальная корка, затем охлаждается водой, и получается твёрдый литой слиток.
Работать на совесть
Николай с теплотой вспоминает своих наставников: "Иначе как бы мы научились всему, что умеем. Первый коллектив был дружный, основательный, люди старой закалки – они совсем другие, и сейчас это заметно при смене поколений. Они и научили с первого дня работать на совесть. Мне самому нравятся люди, которые умеют что-то делать. Сейчас у меня тоже есть дети, и я понимаю, что моя задача – рассказать им, что профессия– это не просто слова и деньги. А когда ты умеешь делать что-то своими руками, особенно «мужские» вещи– это пригодится в жизни каждый день. Это вариант, чтобы не пропасть. Поэтому уважение к профессии, к человеку, который работает с металлом или с чем-то другим, уважение к сложной работе, где нужна ответственность, силы, характер – это, мне кажется, нужно культивировать и рассказывать детям. К сожалению, сейчас многое позволено молодёжи, включая удалённую работу, модно трудиться, не вставая с кресла.
Возможно, моя работа и тяжёлая, и не всегда выглядит привлекательно, но она очень нужна. Мы иногда обсуждаем это с коллективом: все хотят стать менеджерами, ведь они хорошо зарабатывают, но кто будет производить то, что потом менеджер будет продавать? Когда ты что-то производишь, ощущаешь себя иначе, когда твой труд нужен, важен, а главное виден результат. В такой работе у человека формируются принципы и характер, ответственность за семью, за воспитание детей. Все эти вещи только кажутся не связанными друг с другом, на самом деле это не так. Наоборот, одно влияет на другое. У нас с женой Ольгой трое детей и нам важно, какими они вырастут. Хотя сейчас младший спрашивает, чем я сталь на рбаоте разливаю, кружкой? Мы смеемся."
Татьяна Чайковская, Рабочая правда