ТМК поделилась опытом развития кадрового потенциала

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) активно работает над решением кадровых вопросов — не только нанимает специалистов, но и сама готовит их под нужды производства. Об этом рассказали на форуме «Новая реальность менеджмента 2026», где собрались топ-менеджеры и HR-эксперты со всей страны.

С 2022 года ТМК участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». Программы обучения разрабатываются совместно с Корпоративным университетом ТМК2U и опытными работниками заводов, поэтому выпускники приходят на работу уже готовыми к реальным задачам. На сегодняшний день на предприятиях компании трудятся около 600 таких специалистов.

Кроме того, сотрудники ТМК могут развиваться внутри компании — получать новые квалификации, осваивать смежные профессии и расти по карьерной лестнице. Для этого работают специальные программы переподготовки. Особое внимание уделяется наставничеству - в компании более 5 тысяч наставников, которые помогают новичкам быстрее освоиться и научиться работать эффективно. 

Всё это позволяет ТМК меньше зависеть от внешнего рынка труда и уверенно формировать стабильный кадровый резерв — именно тех людей, которых ждёт производство.