Работодатель с 1 сентября получит право привлекать граждан в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только во время летних каникул и только по направлению органов службы занятости населения. Либо – в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой.
Дополнительно работодателю потребуется письменное согласие самого работника. Если работник не достиг возраста 15 лет, также необходимо письменное согласие одного из его родителей (попечителя), а в отношении несовершеннолетнего, достигшего 14 лет и получающего или получившего общее образование (в соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ), – дополнительно письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего.
Напоминаем, что направление несовершеннолетних в командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время (не только в летние каникулы), а также к работе в выходные и праздничные дни в любое другое время, кроме летних каникул, запрещены (часть 1 статьи 268 ТК РФ).
Право на работу в выходные и праздники в любое время сохранено только для творческих несовершеннолетних работников.
По сообщению ГМПР